 Perfil de ingreso de un Licenciado en Psicología Organizacional - Objetividad y equilibrio en todas sus conductas y apreciaciones.
- Capacidad de percepción de las multipercepciones de la personalidad humana.
- Capacidad de promover estados de motivación personal y grupal.
- Sensibilidad, empatía, positivismo, cordialidad y espíritu participativo.
- Alta capacidad de planificación y confrontación constructiva frente a situaciones improvisadas.
- Estabilidad emocional, honestidad y consecuencia.
- Espíritu de investigación e integración permanentes.
- Conocimientos y valoración activa de la materia en que va a desarrollar su aplicación profesional. Funciones del profesional en Psicología Organizacional - Evaluación y selección de personal.
- Evaluación de desempeño.
- Diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Realización y aplicación de programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo).
- Elaboración y aplicación de programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de Recursos humanos.
- Participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
- Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de Recursos Humanos, y/o asistencia en
departamentos afines a la especialidad.
- Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
- Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
Área de trabajo 
- Gerente de Gestión Humana.
- Director de Selección.
- Director de Capacitación.
- Asistente de Gestión Humana.
- Compensación y Beneficios.
- Área de Salud Ocupacional.
- Servicio al Cliente
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Fuentes:
cursos.aiu.edu
www.unid.mx
www.itesm.edu
www.uvp.edu.mx
www.psicologia.unam.mx
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